如果你的上司排挤你天天找茬逼你走,动不动让你滚,还说有的是人,你怎么办?

二毛 238

如果你的上司排挤你天天找茬逼你走,动不动让你滚,还说有的是人,你怎么办?

一,如果你的上司排挤你天天找茬逼你走,动不动让你滚,还说有的是人,你怎么办?

一是如果认定经理单纯针对你找茬,可以选择走人。

二是如果无法判断经理是在专门针对你,为什么不从自身找找原因,干上一段时间再说呢?

说个我在我们单位看到的真人真事。

有一年单位来了位新同事,说话慢吞吞的,行动也是比别人慢上半拍。面对月度任务,当很多同事早就完成任务了,他那里还没有动静。三个月试用期下来,后来每周开例会的主角几乎变成了他,因为经理每次开会都把他拿出来当反面典型,各种点名批评,批评的多了,甚至让人感到经理有些刻薄。面对这种情况,这位仁兄仍然是不慌不忙,至少表面上是不以为意。每次例会上都请求经理再给自己一个机会。

很快半年时间过去,除了各种或主动或被动原因离职的同事,剩下人员的名单里,这位同事一直还在,只是他成了唯一一个几乎没有业绩留下来的人。他虽然行动慢半拍,但是做事很认真,平时大家说什么都不计较,对领导批评也表示理解,每次聚会时还会开些玩笑用来活跃气氛,同事们没有因为他而有业绩压力,大都是喜欢他的。时间一久,在工作中,帮助他的同事逐渐多了起来,经理也经常一对一指导他,大概过了一年多,他的业绩竟然令大家刮目相看起来,每次月度评比,他不是第一就是第二,关键还相当稳定。

一年多时间,他从被领导经常批评不待见一跃成了单位的正面典型,经常面对表扬和奖励。而且同事们都为他的成绩而高兴。

所以,你看来上司的所谓“找茬”,可能不一定是针对你这个人,经理只是针对事。是不是你在当时没达到团队标准,或者还有其它甚至被你疏忽了的原因?

无论什么情况,动心忍性,在单位主动做好自己,极有可能会发生转机。二是再极端,大不了走人,一直勤奋努力的自己,到哪都不留遗憾。


领导天天排挤,我的例子是失败的,但愿各位有缘人从中汲取教训,不要妄自菲薄。

多年前,我有幸进入公司管控部门综合办公室,直接与老总们打交道,可谓前途无量,却没想到厄运突降。

办公室领导德不配位,天天算计着我们这些手下是否拉帮结派、脱离其指挥?于是思来想去,就矛头指向无根无基的我,妄图拿我开刀,杀鸡儆猴。

我也是一根筋,以为做好自己工作,其它可以忽略。可是我低估了领导的傲慢与偏见,低估了其人性之险恶。我干得越多,其压的任务越重;我越出彩,其越吹毛求疵。欲加之罪何患无辞。有时候为了排一张日程表都可以折磨你一整天…无非就是让你要么就范,一切言听计从,要么乖乖自己滚蛋。

如此折腾了很长时间,我也是度日如年,了无生趣。突然领导貌似找到赶我走的借口,譬如我经手的稿费分配之类、我有贪污嫌疑。我气不打一处来,针锋相对,弄得其下不了台…可其一手遮天,大老板与其都那个什么,我哪有生存的余地?

此处不留人自有留人处,我无条件选择离开,为争一口气,可是从此职场上升通道关闭,收入损失不可估量…

当然,不能完全以金钱来衡量,其中还有其它因素作祟。不管怎么说,不能轻易就范,向丑恶低头,该争取的还是要据理力争。譬如多争取点个人收入等等,这是最无奈的做法,也可以赖着不走,斗智斗勇…反正善良不带锋芒,基本战胜不了邪恶。靠谁不如靠自己……


如果目前你不想离开这个单位,那么你现在所要做的就是,以退为进,择机而出。

既然现在的领导看不上你,处处找茬,那是你在他心目中已经失去了所有的使用价值, 也许你的能力特别强,已经威胁到他的位置,也许你影响到他最得力的亲信, 他每日把你的错误和缺点放在扩大镜下,你可以选择退让一步,寻一个边缘化的岗位,最苦最累的岗位,最好是离开他视线的岗位,哪怕是清洁工保洁员,看大门,当当更夫都可以,目的只有一个保存自己,因为只有你的存在,才可能有机会复出,当然了,在这个过程中,你可能特别苦闷艰辛,但你还是要咬牙挺住,因为这个岗位是你糊口谋生的工具啊!

但我们要知道,人世间的所有的事都事事无常,三十年河东,三十年河西,随着时间的流逝,你的领导有可能改变了自己的想法和看法,也有可能他也会被排边缘化也会被淘汰,更可能的是没准哪天在公路上,或在车辆中消失呢?那样的话,你可以有机会,再一次的复出,这也许是你人生中,一次挺好的历练和反思, 当然了,在保存之中你也应该加紧自己的学习和锻炼。

那你就炒了他,自己有底气还怕找不到更好的工作,此处不留爷,自有留爷处!

既然上司排挤你,已经是很看不好你。看来你也不是个优秀的。要不他怎么只对你呢?还是换个地方另找工作,从头做起,严格要求自己。做一个优秀的人。不管到那里人人都会喜欢你。


总结:以上内容就是赳赳手游提供的如果你的上司排挤你天天找茬逼你走,动不动让你滚,还说有的是人,你怎么办?详细介绍,大家可以参考一下。

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